Американските работници са „по-нещастни на работа“, отколкото са били от години, тъй като инфлацията и дистанционната работа оказват влияние
Американските работници съобщават, че са най-нещастните от години, въпреки „увеличения на заплатите, повече платен отпуск и по-голям контрол върху това къде работят“, според The Wall Street Journal.
Вестникът се позовава на доклад на Gallup за работното място от 2023 г., според който „броят на работниците в САЩ, които казват, че са ядосани, стресирани и неангажирани, нараства“.
Друго проучване на BambooHR установи по подобен начин, че данните от „повече от 57 000 работници показват, че резултатите за удовлетвореност от работата са паднали до най-ниската си точка от началото на 2020 г., след спад от 10% само тази година.“
p>
Американските работници съобщават, че са най-нещастните от години, въпреки „увеличенията на заплатите, повече платен отпуск и по-голям контрол върху това къде работят“, според The Wall Street Journal. (iStock)
Инфлацията, която изяде номиналните печалби на заплатите, балансът между професионалния и личния живот и дистанционната работа взеха жертви върху служителите. „Хората се възмущават от това да бъдат микроуправлявани обратно в офисите, но също така откриват изолиращи аспекти на хибридната и дистанционна работа. Охлаждащият пазар на труда – особено в ролите на белите якички – кара много професионалисти да се чувстват блокирани.“
“ Опитвате се да държите работата и дома разделени, но подобни неща просто влияят толкова много на психичното ви здраве“, каза Линдзи Лийсман, след като напусна работа, която изискваше от нея да бъде в офиса два дни в седмицата.
Някои компании се опитаха да разрешат неудовлетворението от работата сред служителите, като „разходват за придобивки на служителите като бонуси за психично здраве, грижи за деца и благополучие с 20% през годините на пандемията.“
Някои компании се опитаха да разрешат неудовлетворението от работата сред служителите, като „разходват за придобивки на служителите като психично здраве, грижи за деца и бонуси за благополучие с 20% през годините на пандемията.“ (iStock)
„Всички тези допълнителни разходи не се превърнаха в по-щастливи служители“, каза Стефан Шол, главен изпълнителен директор на Alight Solutions, пред The Journal.
„В проучване на Alight сред 2000 служители в САЩ тази година, 34% казаха, че често се страхуват да започнат работния си ден – увеличение с 11 процентни пункта от 2020 г. насам. Корпоративните клиенти са му казали претенции и разходи за психично здраве от текучеството на служителите нараства."
"Връзките от разстояние между шефове и служители също могат да бъдат проблем", пише The Journal, като някои работници се чувстват изолирани.
„Един базиран в Лос Анджелис консултант на около 20 години, който поиска да остане анонимен, защото си търси друга работа“, според WSJ, „каза, че когато е започнал работа в голяма компания миналата година, неговият до голяма степен отдалечени колеги бяха съсредоточени върху собствената си работа, без желание да покажат на новоназначения въжетата или да го поканят на кафе."
Един проблем беше липсата на основно човешко взаимодействие: „Много оставят камерите изключени за видео разговори и малко хора се появяват в офиса, което затруднява изграждането на взаимоотношения.“
„Няма нула човещина“, каза консултантът пред The Wall Street Journal, „отбелязвайки, че търси друга работа със силна офис култура.“
Джефри Кларк е асоцииран редактор на Fox Цифрови новини. Преди това е работил като автор на речи за секретар на кабинета и като преподавател по програма Фулбрайт в Южна Корея. Джефри завършва Университета на Айова през 2019 г. със степен по английски език и история.
Съвети за истории могат да се изпращат на [email protected].
